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第117章

真的高出周围的男性一大截,那根本不存在偏见,因为即使她短暂地把重心移开,给公司带来的价值也远比其他人多,但大多数时候,男女的水平差距很小,领导才更愿意选工作时间稳定的,成本小的男性,而一旦男人多了,圈子固定,他们就会制定适合他们的规则,女性就更难进入。” 她停顿了会儿,问他:“你们科室里的女医生请产假,你们的任务也会更重,对吗?” “对。” “所以你们也会控制女医生的人数。” “……会。” “这就是不公平的。”于燕愤愤,“如果男女在休假上保持一致,情况就会好很多。” 蒋攸宁想,他明明是要弄清楚她的不开心,却不知怎么又转到了对公平的讨论,他想顺着她的话说,可又忍不住反驳:“同休产假是不现实的。” “为什么?难道你们不想?” “怎么会,谁都想带薪休假。但这样一来,无论是谁,产假一休就是三个月或半年,企业用人成本增加,会更倾向于聘用单身或是已婚已育的男女,青壮年的劳动力反而不容易找到工作。” “那可以由国家发放生育补贴,或是给企业奖励以减轻负担。” “但问题是社会的财富还不足以支撑一家三口半年的支出,只要社会保障不到位,就算要企业牺牲,到头来还是会报复到个人身上。” “那社会财富积累到什么程度才够?” “我不清楚。”他没有具体研究过这些,只听过科室里的同事一面抱怨不能回家陪老婆,一面又鼓励自己多赚奶粉钱。 其实如果能带薪休假,谁不想呢?身体允许,自己乐意,再加不用担心收入,那生育也不会成为难题,母婴市场教育市场会蓬勃发展,社会内需被拉动,各行各业进入良性循环……但问题的关键,就是钱从哪来? 如果下一代的幸福要靠上一代的牺牲,而上一代已经被现实压得喘不过气,甚至不愿有下一代,那幸福又从何谈起? 于燕看他陷入思索的神情,猜测他或许跟自己想的是同样的事:“仅靠我们自己的力量,很难改变现状,对吗?” “个例放到群体中的确不值一提,但它依旧有质疑和建议的权利。” “有用吗?” “有。当不只我们在关注某件事或某个现状时,力量就会被汇聚。一个人的思考或许没有结果,但如果它能引起部分人的思考,它就是有价值的。” “你说的像是我们媒体要干的活。” “媒体也是群体的一部分。” 于燕发现她很喜欢和他讨论这些空话,哪怕问题并没有被解决,但在讨论中,她感受到了交锋和纾解:“蒋攸宁,那我们谈完别人,接着来谈谈自己。如果我最后不是因为技不如人,而是因为其他不公平而我无法改变的因素,没有达到职业目标……你会接受失败的我吗?” “傻瓜,这怎么会是失败。” “那如果我向不公平低头呢?” 他听懂了她的意思:“婚育只是造成不公平的因素之一,你当然可以选择放弃它来获得竞争的优势,但你要想清楚这个岗位值不值得你做这样的牺牲,毕竟,公司和你的联系不一定比爱人和亲人更稳定,而休息一段时间也不一定会让你的能力减弱,对吗?” 于燕动容地看着他:“那如果……我是说如果,我们能够拥有更亲密的关系,我的选择也会影响到你的时候,

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