第117章
真的高出周围的男性一大截，那根本不存在偏见，因为即使她短暂地把重心移开，给公司带来的价值也远比其他人多，但大多数时候，男女的水平差距很小，领导才更愿意选工作时间稳定的，成本小的男性，而一旦男人多了，圈子固定，他们就会制定适合他们的规则，女性就更难进入。” 她停顿了会儿，问他：“你们科室里的女医生请产假，你们的任务也会更重，对吗？” “对。” “所以你们也会控制女医生的人数。” “……会。” “这就是不公平的。”于燕愤愤，“如果男女在休假上保持一致，情况就会好很多。” 蒋攸宁想，他明明是要弄清楚她的不开心，却不知怎么又转到了对公平的讨论，他想顺着她的话说，可又忍不住反驳：“同休产假是不现实的。” “为什么？难道你们不想？” “怎么会，谁都想带薪休假。但这样一来，无论是谁，产假一休就是三个月或半年，企业用人成本增加，会更倾向于聘用单身或是已婚已育的男女，青壮年的劳动力反而不容易找到工作。” “那可以由国家发放生育补贴，或是给企业奖励以减轻负担。” “但问题是社会的财富还不足以支撑一家三口半年的支出，只要社会保障不到位，就算要企业牺牲，到头来还是会报复到个人身上。” “那社会财富积累到什么程度才够？” “我不清楚。”他没有具体研究过这些，只听过科室里的同事一面抱怨不能回家陪老婆，一面又鼓励自己多赚奶粉钱。 其实如果能带薪休假，谁不想呢？身体允许，自己乐意，再加不用担心收入，那生育也不会成为难题，母婴市场教育市场会蓬勃发展，社会内需被拉动，各行各业进入良性循环……但问题的关键，就是钱从哪来？ 如果下一代的幸福要靠上一代的牺牲，而上一代已经被现实压得喘不过气，甚至不愿有下一代，那幸福又从何谈起？ 于燕看他陷入思索的神情，猜测他或许跟自己想的是同样的事：“仅靠我们自己的力量，很难改变现状，对吗？” “个例放到群体中的确不值一提，但它依旧有质疑和建议的权利。” “有用吗？” “有。当不只我们在关注某件事或某个现状时，力量就会被汇聚。一个人的思考或许没有结果，但如果它能引起部分人的思考，它就是有价值的。” “你说的像是我们媒体要干的活。” “媒体也是群体的一部分。” 于燕发现她很喜欢和他讨论这些空话，哪怕问题并没有被解决，但在讨论中，她感受到了交锋和纾解：“蒋攸宁，那我们谈完别人，接着来谈谈自己。如果我最后不是因为技不如人，而是因为其他不公平而我无法改变的因素，没有达到职业目标……你会接受失败的我吗？” “傻瓜，这怎么会是失败。” “那如果我向不公平低头呢？” 他听懂了她的意思：“婚育只是造成不公平的因素之一，你当然可以选择放弃它来获得竞争的优势，但你要想清楚这个岗位值不值得你做这样的牺牲，毕竟，公司和你的联系不一定比爱人和亲人更稳定，而休息一段时间也不一定会让你的能力减弱，对吗？” 于燕动容地看着他：“那如果……我是说如果，我们能够拥有更亲密的关系，我的选择也会影响到你的时候，
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