第55章
车子开的很快，陆以宁看起来十分着急。 “您把我放到路口就好，我打车回家吧。”等车子开出去好远，许昭弥才反应过来。 “一起。” “啊？” “不然呢？”又踩油门。 “哦。”许昭弥偏过头去不再讲话。这感觉就真的好奇怪。他们见?面要她陪着干什?么呢？她尴尬别扭，又说?不出来，只能默默坐在后排一言不发。 陆以宁透过后视镜看她一眼。耸拉脑袋一声不吭，好像被谁欺负了一样，胸口没来由气闷。外面雨这么大，把她不负责任丢在路边才是欺负好吧？脑子怎么就这么不灵光呢？ 何况他又不是去约会，就他妈去机场接个人而?已。 不想理她却还是在几次变灯看向后视镜的瞬间?偷偷看她，他什?么时候这么在乎她的心情了？ 许昭弥不想同他讲话，一路上就真的一句话不说?。到机场的路很远，晚高?峰还遇到堵车，是在一个等灯的路口，陆以宁终于忍不住开口，打破车厢里的怪异气氛。 “绿野谈的怎么样了？” 许昭弥回过头来看向他，意?识到他在和自己谈工作，于是马上认真起来。 “总公司还在评估中，说?是五个工作日内给答复，但李总说?可能性很大。” 陆以宁手指在方向盘上点了点，又问了那么一句，“你有职业规划吗？” 职业规划？许昭弥仔细想了想，发现自己还真没有什?么具体的职业规划。只是前一阵子冒出个想法，要是自己努努力?，将来能当上主管就挺不错了。“所以当主管算吗？然后在退休之?前争取当上项目总监。” “总监你就满足了？” 许昭弥心想不然呢？难道自己还能当上项目总？像他一样执掌一个类似沪上恒隆、京城SKP级别的商业地标？那实在太遥不可及了，她连做梦都没想过。 “您这个位置太厉害了，我不敢想……” “你觉得我这个位置到头了？” 哈？许昭弥又露出了白痴一样的表情。她当然知道项目总之?上还有区域总，区域总上面有总裁，有COO、CEO，总裁上面还有董事会，有更高?的职位，可那些她更是想都不敢想。 “当前全球经济变化莫测，即便?如连华这样的企业也面临项目周期风险。假设某天潞城购物中心因资本并购需要战略重组，作为项目基层员工，你的职业安全边际在哪里？” 陆以宁顿了一下，觉得光是这些专业术语就能把许昭弥这白痴唬傻了，于是思索几秒，换了个说?法，“说?明白点，假如连华倒闭，这种?情况下你失业了，那你有什?么打算？” 许昭弥立刻朝他瞪眼，“连华也会破产？怎么可能？”它可是世界百强企业呢！董事长?蒋鸿渐先?生还是胡润排行榜上的top呢！许昭弥虽然只是连华集团的一个小卡拉米，但是也是很有自豪感的。我在一家很牛的企业上班。我们连华才不会破产呢。 “许家印都能破产，你说?呢？”许昭弥口中的大Boss蒋鸿渐先?生就是陆以宁的亲爷爷，他是蒋家唯一一个从出生就随母姓的孙子辈，又行事低调，身份至今很少被人知道。蒋爷爷此?刻远在香港，肯定打了好几个喷嚏，这个不肖子孙竟然诅咒家族破产！陆以宁却微微扬起下巴，一副完全不把家世放在眼里的态度。 “工作多年，经历若只停留在事务性执行层，既没构建专业壁垒，也没积累资源网络，本质上则与应届生的人力?资本无异，甚至还不如他们，你的职业可替代性高?达80%。” “不，百分之?百。” 陆以宁又说?，“我那天说?话确实难听了点，实际我并不是在否定你为公司的付出。许昭弥，我认可你的职业忠诚度，但更期待你能实现人力?资本的持续增值。你要记住，即便?是基础性工作，也要建立起闭环思维，将日常操作转化为可迁移的核心能力?，当然这也是你们营运部人才流失率居高?不下的根本原因——大多数员工都在重复劳动中无限消耗自己的职业生命力?。” “真正的职业安全不在于企业规模，而?在于个人是否具备核心竞争力?。未来即便?不在连华工作，去到别的岗位应聘时也能从容应对，届时选择权自然会向你倾斜。” 陆以宁从来没有同她讲过这么多道理，事实上呢？不只是她，对任何人都没有过。而?且语气也从来没有这么温和过。所以他今天是不是又犯什?么病了？说?完
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