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第140章

在许昭弥生病的时候主动帮她承担了?不少工作?,平日里李哥和大家关系都很不错,跟大姚也是称兄道弟的,可这会?儿大姚脸上也没什么特别反应。 “……计划今年为营运部招聘四名新员工,以满足业务拓展需求。陆总,您看您有什么意见?” 陆以宁说可以,甚至比大家还?要淡定。一下子走这么多员工,他难道就不在意吗? “ok,那今天会?就到这里,没问题大家就去忙吧。” 众人纷纷拿着笔记本起身?,陆续走出会?议室。许昭弥却还?坐在原位,脑袋里晕乎乎的,有一种?天旋地转的感觉。 “许经?理不忙吗?”陆以宁起身?敲了?敲桌子。许昭弥回过神?儿,垂头丧气地哦了?声,匆匆抱起笔记本跑了?。 甚至都没敢看他。 陆以宁太了?解她了?,小官上任第一天,就有三名老员工提出离职,她要不把这责任揽到自己头上才怪了?,瞧她刚才失魂落魄的样子,指不定心?里怎么内疚呢。 说到底,还?是缺历练,职场上韧劲有了?,却少那么一点狠劲儿。有人天生就是软蛋,许昭弥这女人绝对算一个。职场上本就是一个萝卜一个坑——坑她占了?,别人没希望了?,岁数大了?趁早给自己另谋出路,这是再正常不过的事儿,他还?能指望许昭弥这个软蛋自己想?明?白? 晚上连哄带骗把人弄到他家,床上一压,把人搂到怀里,两根手指捏住她下巴,轻轻提起,“不高兴了??”陆以宁看着她的眼睛问。 许昭弥问他:“大家离职是不是因为我?他们是不是对我有意见?” “是因为你,但不是对你有意见。”不过这也说不好?,人心?这玩意陆以宁自己还?没琢磨透。 他翻了?个身?,和她平躺在床上,一手搂着怀里闷闷不乐姑娘,耐心?讲道理:“在购物中心?的组织架构里,营运岗位的基层工作往往比较侧重执行,比如?你每天的店铺巡查,处理客诉以及协助落实既定的营销活动。这些基础工作内容相对固定且重复性较高,如?果长期停留在基层,很难接触到更?宏观层面的运营决策、战略规划等工作?内容,向上晋升到中层管理岗位就成了拓展职业发展空间的关键节点,一旦错过这个晋升机会?,后续可选择的纵向发展路径就变得很狭窄了?。” “没能晋升到中层,同时也意味着很难突破现有职责范围,去全面提升自己的综合管理能力和行业视野,长期处于基层容易陷入工作“瓶颈”,职业发展也就容易陷入停滞状态。因此出于职业发展、工作?压力、薪资回报以及行业前景等多方面的综合考量,很多营运人员到了一定年龄的时候,有门路就会?选择转岗到招商,或者转行去从事别的行业。这是职业发展过程中的一种?正常流动,也是常见的一种职业选择趋向。听明?白了?吗小傻子?” 许昭弥哦了?声,脸埋在他胸膛里,还?是有点闷闷不乐。道理她都懂,可只要一想?到工位空了?,很快会?有新人来的画面,她就忍不住伤心?:既然?这个部门永远都会?是新鲜的,那其他人该怎么办,到了?一定岁数要么认命,要么都转行吗?转行是那么容易的吗?她还?有能力往上爬吗?她的职业前?景是不是也到头了??她又该怎么办? 陆以宁轻拍着她的头,笑了?,“所以之前?跟你说过,不要混日子,小心?日子把你混了?。” “加油努力。” “加油努力……” 许昭弥想?了?一夜想?明?白了?,陆以宁说的没错,她不能让自己把日子混了?,既然?当上主管,就要把工作?做好?,就要对得起大家的信任。 陆以宁的加油鼓劲儿对许昭弥来说就像是一种?魔力。在之后的一阵子,许昭弥动力满满,总是主动留下加班,以至于连和陆以宁约会?的时间都没了?。陆以宁甚至有点后悔给她打?鸡血,再这么发展下去,他就要闹了?。 不过还?没等陆以宁要闹,许昭弥自己就遇到了?一个不小的麻烦。 许昭弥碰到的第一个棘手问题,来得就很突然?。商场一层的扶梯突然?发生故障,有位顾客阿姨不慎摔倒了?。好?在当时有人及时按下了?紧急制动按钮,这才避免了?更?严重的后果。可当时商场里人流量很大,不少人围了?过来,还?有人拿着手机拍短视频并上传到了?网络上。最糟糕的是

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