第140章
在许昭弥生病的时候主动帮她承担了?不少工作?，平日里李哥和大家关系都很不错，跟大姚也是称兄道弟的，可这会?儿大姚脸上也没什么特别反应。 “……计划今年为营运部招聘四名新员工，以满足业务拓展需求。陆总，您看您有什么意见？” 陆以宁说可以，甚至比大家还?要淡定。一下子走这么多员工，他难道就不在意吗？ “ok，那今天会?就到这里，没问题大家就去忙吧。” 众人纷纷拿着笔记本起身?，陆续走出会?议室。许昭弥却还?坐在原位，脑袋里晕乎乎的，有一种?天旋地转的感觉。 “许经?理不忙吗？”陆以宁起身?敲了?敲桌子。许昭弥回过神?儿，垂头丧气地哦了?声，匆匆抱起笔记本跑了?。 甚至都没敢看他。 陆以宁太了?解她了?，小官上任第一天，就有三名老员工提出离职，她要不把这责任揽到自己头上才怪了?，瞧她刚才失魂落魄的样子，指不定心?里怎么内疚呢。 说到底，还?是缺历练，职场上韧劲有了?，却少那么一点狠劲儿。有人天生就是软蛋，许昭弥这女人绝对算一个。职场上本就是一个萝卜一个坑——坑她占了?，别人没希望了?，岁数大了?趁早给自己另谋出路，这是再正常不过的事儿，他还?能指望许昭弥这个软蛋自己想?明?白？ 晚上连哄带骗把人弄到他家，床上一压，把人搂到怀里，两根手指捏住她下巴，轻轻提起，“不高兴了?？”陆以宁看着她的眼睛问。 许昭弥问他：“大家离职是不是因为我？他们是不是对我有意见？” “是因为你，但不是对你有意见。”不过这也说不好?，人心?这玩意陆以宁自己还?没琢磨透。 他翻了?个身?，和她平躺在床上，一手搂着怀里闷闷不乐姑娘，耐心?讲道理：“在购物中心?的组织架构里，营运岗位的基层工作往往比较侧重执行，比如?你每天的店铺巡查，处理客诉以及协助落实既定的营销活动。这些基础工作内容相对固定且重复性较高，如?果长期停留在基层，很难接触到更?宏观层面的运营决策、战略规划等工作?内容，向上晋升到中层管理岗位就成了拓展职业发展空间的关键节点，一旦错过这个晋升机会?，后续可选择的纵向发展路径就变得很狭窄了?。” “没能晋升到中层，同时也意味着很难突破现有职责范围，去全面提升自己的综合管理能力和行业视野，长期处于基层容易陷入工作“瓶颈”，职业发展也就容易陷入停滞状态。因此出于职业发展、工作?压力、薪资回报以及行业前景等多方面的综合考量，很多营运人员到了一定年龄的时候，有门路就会?选择转岗到招商，或者转行去从事别的行业。这是职业发展过程中的一种?正常流动，也是常见的一种职业选择趋向。听明?白了?吗小傻子？” 许昭弥哦了?声，脸埋在他胸膛里，还?是有点闷闷不乐。道理她都懂，可只要一想?到工位空了?，很快会?有新人来的画面，她就忍不住伤心?：既然?这个部门永远都会?是新鲜的，那其他人该怎么办，到了?一定岁数要么认命，要么都转行吗？转行是那么容易的吗？她还?有能力往上爬吗？她的职业前?景是不是也到头了?？她又该怎么办？ 陆以宁轻拍着她的头，笑了?，“所以之前?跟你说过，不要混日子，小心?日子把你混了?。” “加油努力。” “加油努力……” 许昭弥想?了?一夜想?明?白了?，陆以宁说的没错，她不能让自己把日子混了?，既然?当上主管，就要把工作?做好?，就要对得起大家的信任。 陆以宁的加油鼓劲儿对许昭弥来说就像是一种?魔力。在之后的一阵子，许昭弥动力满满，总是主动留下加班，以至于连和陆以宁约会?的时间都没了?。陆以宁甚至有点后悔给她打?鸡血，再这么发展下去，他就要闹了?。 不过还?没等陆以宁要闹，许昭弥自己就遇到了?一个不小的麻烦。 许昭弥碰到的第一个棘手问题，来得就很突然?。商场一层的扶梯突然?发生故障，有位顾客阿姨不慎摔倒了?。好?在当时有人及时按下了?紧急制动按钮，这才避免了?更?严重的后果。可当时商场里人流量很大，不少人围了?过来，还?有人拿着手机拍短视频并上传到了?网络上。最糟糕的是
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