末世之大进化时代_第106章

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第106章

贤道：“所以，在这四个月里，是不可能出现范经理所说的‘不规律’情况。当然，为了证实我的话不是我单方面的‘臆断’，我向力贝蒂取得了账目方面的证据。稍后，会公示给大家。” 葛平畴已经汗流浃背，脱了外套，揉着睛明穴。 “既然不存在所谓的‘到账不规律’，鸣广海建和布雷夫的提成明细不足以解释，那么请问，是为什么，在四月的工资单上，李孟的提成比提高了呢？” 范慧心和李孟说不出话。丁贤俯下身，一手支在桌面，放慢了语调道：“每月发放工资在月中15号前后，那么销售部小金库的核算时间应该在更早。请问销售部，你们怎么解释，小金库单据上的签名？客户组长瞎了，经理瞎了，主管也瞎了？” 丁贤站直身子，吩咐行政：“去给我把速结处的两名财务叫过来。我倒要看看他们负得起负不起这个责。” 允召终于忍不住，“丁总，我是知道的，我和梅姐说过……她说不让我声张……”梅小美立起大叫：“你说什么鬼话呢！你坑谁呢！谁指使你坑我的，你坑死人了你！” 允召急道：“我反复问过，为什么旧货的净重每箱轻了200G……可是里面的东西完全都一样，我只是个管货的……” 丁贤浑不在意道：“不用对我说。如果刚才你们珍惜你的机会，只是没了一份工作，这是一个教训……”转过桌面，打开手机，翻开了通达历年的委托书，复取出了梅小美准备的七分委托书甩在桌面道：“我拿脚趾头想，都知道你会在净重上落手脚。你累不累，为了这个篡改了7个月的留底，在我一再明示暗示后，居然还胆敢拿来糊弄我？你当通达的录像是白装的吗？四月三日晚，你最迟一个离开，带了什么回家？梅小美，我想知道你的职业信誉到底值什么价？” 在座人员几乎人人自危。各自都十分想不到这个笑嘻嘻没脾气三天打鱼两日晒网的丁总，是个夜叉似的人物。 “范慧心，我一再强调不要撒谎，我佩服你的勇气。那么你有没有勇气告诉我，为什么，在新品还没生产出来时，李孟就有了先知？为什么，在定一批制一批的情况下，旧货仍然多出了不多不少的两万订单来？或者你告诉我，这么好一块肥肉，你为什么交给李孟？李孟说他没有女朋友，葛平畴，你觉得呢？” 辛悦吞了一口口水——丁贤好可怕！丁贤是中情局的么？高玟不再电脑作业，关了电脑坐着沉思。快结处的两名财务到场，惴惴不安站在门边。丁贤支着会议桌，半坐在上面歪头笑道：“你们两个真是太牛了！我通知相关人员来参会，你们俩哪里来的胆量觉得自己不相关？如果辛悦要赔八十万，你们俩每人都该翻倍。你们不用做事了，现在这一刻起，停职待命。” 辛悦因提及自己，一舔嘴唇不免紧张起来。丁贤懒懒道：“说到正题中的正题了。一整个销售部，抓着三个倒霉的替死鬼，眼睁睁看着别人沉冤莫白，你们的良心是被狗吃了吗？欧嘉、孙婷，狗窝里的跳蚤，倒也罢了，辛悦是无偿在做好人，她根本不必当这个狗屁翻译。人家当了，你们还要推人家下火坑？” 众人沉默不语。丁贤转身点起一支烟，抱手道：“我知道，你们不服气。你们都特么是一群不见棺材不落泪的大人物。” 丁贤强烈到随意到的举止令辛悦不禁傻住。女性高管应该具备的所有模式在她这里都不能完全成立。可偏偏这样的丁贤，令辛悦觉得性感，不能自拔地暗自喜欢。 “我调出了凡兰通达的三十一处录像，通过边角监控视频，核对口型，确认了当日孙婷对辛悦说的货号。你们质疑辛悦的翻译技能，那么是否还要质疑你们的母语水平？这是其一；第二，孙婷拜托辛悦，既然假手于人，为什么不录音？既然相信专业素质为什么后期又否定？辛悦不属于销售部，并没有留存记录的习惯，那么隶属销售部的孙婷，为什么也没有这样的习惯？不知者不罪，明知故犯，罪加一等。” 辛悦不猜丁贤维护自己这样明目张胆。几乎要用崇拜的眼神去看丁贤，拼命压抑住了，绞着手大气不敢出。丁贤继续道：“事发前没有正确的预判危机意识与防御机制；事发时，没有解决问题的能力，没有补救方案，更没有胜于补救的方案。你们谁为此事联系过力贝蒂？你们知不知道，只需要再多走一步，错误的就能变成正确的。力贝蒂的新产品测评就放在你们的客服部的邮箱里，是什么？新品虽好，但对接设备老化导致资源浪费。再问一句，你们不单可以免责，还能再添一笔设备提成。事发后，狼狈为奸，销证卸责……我对凡兰的工作真的很失望。从今天开始，我需要有销售部彻底的整顿方案。二十八号前给我。散会。”话完，揿熄了烟，径直出了会议室。高玟道：“力贝蒂预备按照商品推广册里的方案，要一整套。都是辛悦的功劳，通达决定，此次不但不予以追求，还要补偿奖励。” 辛悦注意到，高玟取来的文件完全没有派上用场。 11、第十一章一日之间，人事部收到销售部二十五封辞职信，掀起轩然大波。这是丁贤任通达大中华区首席营销官的第四个年头过半，作为代理总裁来到凡兰的第二周。抛下了七大华人主城的七天六夜路演，双商联合大会，数个国家的商业会谈、签约、考察、中南二区……来扫凡兰可谓鸡毛蒜皮的烂摊子。这不是童话故事，“冲冠一怒为红颜”的事不会在这里发生，丁贤有特别的考量。在丁贤于通达任职的数年内，为通达带来的收益增长始创新高。从最初的东区销售经理两年三升迅速擢升至企业战略顾问。在她的建议下，通达商品目的广大、普安德、飞客式、从公司分离并独立为一家上市公司——即肯达全球。实力被通达认可，深得大老板葛斯器重。扶摇直上，从任大中华区CMO后短短四年时间，辅佐CEO托佩里接连成功打造出三个上十亿美元的关联品牌。配合通达战略部署，短派协理中国通达之首——美吉。在丁贤从凡兰“短暂取经”后，繁忙于事，年来将近750小时在航，行程转身回加后，面临突如其来的内部决定：“老CEO托佩里将于年底提前卸任”，高玟支持已久的原国际部兼亚太区总裁裴瑞德确认将接任全球CEO，毫无挽回之力，丁贤方知道一切早在别人计划之中。重组管理层意味着丁贤职权旁落，必将受制于人。在这场权利的争斗中，丁贤萌生去意。而高玟的围追堵截、斩草除根政策，却让丁贤不得不从大局出发，顾全跟随自己的一众士卒。留在通达，意味着在大限将至前做困兽之斗。输，不仅仅是输掉了丁贤前半生辛苦积累的一切，还有最重要的人心。正如高玟所耿耿于怀的那般，这些人心一如她丰满的羽翼，能协她万里鹏程，剪除羽翼，便是彻底一无所有。可赢，几率几乎为零。曾与丁贤共事过的人对丁贤的评价可谓毁誉参半。有敬而畏之，也有畏而恨之。皆是源于对待某事丁贤某种的处理方式做出的评断。然而，丁贤是一个非典型人物，用通达大boss葛斯.塔尔伯特对中国文化深刻研究后的话来说：“无模之式”。她善用逆向思维，行事刁钻，用过往任何案例推断她的行事作风都不准确。她可以破格提拔一位前台为市场部主管，却又迟迟压着为她痴心卖命的下属，在助理经理上几年不提；她海量汪涵到让曾经酒桌上冒犯过她的对手公司人员来到东区当大区经理，又对一名仅迟到了三分钟的大客商拂袖而去。神奇在于，事后正是这位客商与通达达成了史无前例的一次飞跃性合作，几近改写了通达未来十年的运作模式；上亿的项目她大手撂给下属过目都懒，却较真一张随意到手，字迹潦草的货单，从这张货单顺藤摸瓜地发现批货异常，从而挖出一个倒卖亏空的米缸老鼠。送入牢房那一天，那人都想不通丁贤是怎样从一张单子看出究竟……前一分钟还在言笑晏晏，下一秒就能变脸如翻书…… 凡兰通达不了解丁贤，一场猝不及防的会议后，从人人嬉笑不经变得事事谨小慎微。丁贤一举挑翻半个西区销售的事被高玟上报总部。总部下达的意思是：“顾全大局。听从上级安排。” 证据确凿，关乎职业操守的原则性错误可大可小。丁贤握着一众人的命脉饭碗。丁贤却并未进一步行动，扣下了全部的辞职信，留任待究。每日大耗时间关在办公室召见各处负责人，一聊大半日。除了她召见的，排队的约见在助理费雪的行程薄上排满了整整三页。当开的留职待命，看似不相干的安全管理、售后、财务行政却清了一批人。事后，辛悦整理会议记录，总结出三条资讯两个疑问。一、此事早有预谋。并非四月的突发事件，而是从上年九月以前开始。销售部下了一盘大棋；二、范慧心迅速提升与葛平畴不无关系；三、范慧心和李孟关系不一般。丁贤提出这三点，却并无明确下结论的意义何在？和高玟告知她：“这是丁贤撂给她的烫手山芋”的话可有契合点？辛悦隐约有了猜想，却不敢确认。下午，高玟将本次项目资料与辛悦，让她尽快熟悉。迎接其六月底来聿（凡兰）的考察。辛悦埋首啃资料之余预备着手制定和市场、技术二部配合的对接方案。包括考察时际，二部的应对话术，可能出现的情况预设，商品介绍、流程简析，既