第111章
800亿左右。 第二个方案,参考中等福利的大型企业,按照绩效考核来算年终,把员工绩效分为三档,唯有最高档才能拿12个月的薪资作为年终,最低档只多发一个月的薪资算作年终,约莫需要900亿。 第三个方案,除了优秀员工外,其余员工都只发一到两个月的薪资算作年终,大概需要1000亿。 江淮宁看着这三个方案,对最节省的第二个方案提出疑问:“我们不是没有考核吗?” 没有考核,怎么算业绩呢? 林曼安:“可以只给高层的绩效算A,这样公平,也简单。” 简单有了,但公平在哪里? 江淮宁沉默了一下:“……曼安,你什么时候比我还简单粗暴了?” “虽然我们公司还没有一周岁,但是也不能随意发工资吧。” “就按照第一个方案吧,没什么问题的话,总部的员工的年终按两个季度的薪资算,普通员工一个季度,拿到优秀员工的,就发十三个月薪资,另外多发十五万的企业年金。” “如果刚入职不久的……”江淮宁沉吟了一下,“先按照入职时间折扣,最低发一个月的。” 林曼安按照江淮宁说的话,浏览了一遍所有大型招聘的员工入职时间,快速算了一下需要的资金,报出数字:“两千八百亿。” 这真的不是一个小数字。 而且还是因为有许多员工入职刚满两个月,这个数字才没有突破三千亿。 林曼安报出这个数字的时候,心脏都忍不住抖了一下。 在创想之前,国内最大的互联网企业,每年给员工发的年终不超过一百个亿。 从一百亿到三千亿,这是什么概念? 她希望所有的老板都能对员工大方一点,但是这一刻,她真的希望自己的董事长能小气一点。 这可是将近三千亿。 A市当初的龙头,柳家,一整个集团的市值都没有四千亿,这都能让柳家的鼻孔朝天了,能让一堆人莫名地在江淮宁面前自信了。 但现在,她的董事长轻飘飘就要发出四千亿的年终奖。 恍惚间,林曼安听见江淮宁的声音: “你忘记算你的了,得加上去,总计三千亿,刚刚好。” 林曼安:好了,现在不是将近三千亿,而是真的三千亿了。 感觉钱,好像已经快要变成纸了。 不然怎么会这么多呢? 她逢年过节回家烧纸,都烧不了四千亿。 “您确定吗?” 江淮宁疑惑:“是太低了吗?” 创想如今的员工是两百一十万,扣去高层的百万年终以及林曼安的,每个人的年终大概在12万左右。 总部的稍微高一点,大概18,优秀员工大概是40。 “没有,是有点多了。”她觉得她的也有点多了。 江淮宁:“不多,正常工资。” 她前世接手江氏集团的时候,差不多也是这么发的,只不过创想的效益更好,按月发年终,员工的到手工资也翻倍了。 记得当时江成和还和她吵了一架,觉得她给员工的工资太多了。 不过江淮宁觉得没问题啊,想要让员工为认真自己办事,当然要给员工更好的福利待遇。 不用钱把员工留住,难道用理想吗? 这个理想是她的,不是她员工的。 林曼安确认好江淮宁没有在开玩笑后,说:“好,董事长,那我现在就去让人事部整理员工的年终奖,大概一周能整理出来。” “嗯。” “那我先下去了。” “等等,还有事,”江淮宁转着手里的笔,“马上要过年了,但公司的工厂不能停,和雪莱以及世界残联协会签的单子还没生产完呢,总部也得有人守,让人事问问有没有人愿意调休吧。” “愿意调休的,公司多放七天带薪假,过年期间的值班薪资也按照法定翻倍。” 第182章 春节放假了 微博出现了一个新的帖子。 标题只有一句话,却立即吸引了大量的目光。 #创想发年终了# [创想发年终了?创想不是刚成立不到一年吗?这也发年终?虽然我总觉得创想成立很久了。] [假新闻吧,开局一句话,过程结果全靠编,呵呵,拉黑了。] [别急着拉黑啊,是真的发了,我朋友是总部的普通职员,年终都已经到账了,她是优秀员工,企业年金+年终总计有60万。] [创想的年终真的太吓人了,怎么敢发这么多啊,非管理岗还拿这么多,我的眼红病要治不好了。] [现身说法,确实是真的,我也是总部的,同样非管理岗,年终大概18万,加上这个月工资,到手20+,太感动了,差点要忘记我去年一年总共才赚四万。] [职位能不能是流动的啊,什么时候轮到我进创想,好恨我之前没有去把握机会。] [我妈妈也发了年终了,她是生产线工人,也有年终,大概三万出头吧,是她现在三个月的薪资,也是我们家曾经一年的收入,真的想不到,生产线工人也有年终,她说要把钱留着给我买公司的产品(笑哭)] [生产线也有年终?!我现在去当工人还来得及吗?] [什么啊,这么多人都说有,这下我的眼红病真的治不好了。] …… 这天下没有永恒的秘密,而且创想的员工多,又没有强制员工必须保密,所以在江淮宁盖章不久后,有关创想年终的帖子就在网络上面乱飞了。 有的是道听途说,有的是一下子领了很多钱太高兴,忍不住匿名发表在社交平台上,结果被扒出来只有创想科技会在一月份发年终。 这不是创想科技还是能谁? 网友纷纷化身柠檬精。 还有不少跑到江淮宁微博底下留言的。 [董事长新年好,您看看我,有没有机会去创想啊?] [董事长,创想什么时候招新啊。] [妈妈,饭饭,饿饿。] [呜呜呜,我要鼠掉了,只有年终才能治愈我,董事长,可怜可怜我吧。] 江淮宁一登微博,看见这些评论,瞬间哭笑不得。 刚好马上要新年了,看了一下公司去年的的营收,江淮宁干脆在微博发了个红包抽奖。 江淮宁V:钱不多,就抽一万个人平分三千万吧,提前祝大家新年快乐~ 齐白玉注意到董事长的微博,她刚好在编辑创想的放假通知,干脆直接转发了江淮宁的微博,再把放假通知附上去。 创想科技V:新春佳节将至,2045年我司的春节假期安排如下: 普通员工假期:1月26日(星期三)至2月8日(星期日,正月初八),共13天。 调休员工假期:2月9日(星期一)至2月25日(星期三),正月初八),共20天。 假期期间,我司将暂停大部分业务,合作公司若有业务安排,请及时与我司沟通或待年后沟通,提前祝大家新年快乐! 网友们:…… 刚刚被董事长的红包哄开心了,现在又要不开心了。 大家都是七天年假,谁准许你放13天的,而且还不调休的? 哦,你不是不调休,只是你的调休和别人不一样,普通公司调休是周末补三天班,你的调休是给员工多放一周假。 二十天假期,羡慕死谁了我不说。 [你当公司是学校呢,调休人员年假居然有二十天,我读高三的时候,寒假才放一个星期。] [关爱一下祖国的花朵就算了,现在花朵长大了,真的不用关爱了,不然我这个成年的花朵要闹了。] [听说总部其实每天就工作六个半小时,这个工作量,还双休,真的需要放年假吗?年假不就是打工人回血的吗?创想员工都是满血的,根本不需要回吧?] [别贫了,过年了,大家都开心一点啊,虽然创想的员工工作时间短,工资高,年假多,但是人家年终也高啊,笑一笑就算了,别把自己笑死了。] [创想的调休……原来是这样的调休啊,调休不应该周末上班吗?] [新年快乐,你们放假了,我的锅铲也该停一停了,明年还请继续支持小红的快餐店,新客送水果捞!] [……真是会抓商机,一份快餐卖三四十,老板需要外送员吗?我力气大跑得快而且懂礼貌,可以讨好顾客。] [对外送员感兴趣的,明年可以来面试哦!我们的餐很干净的,都是新鲜现炒。] [好消息,受创想影响,今年我们公司也提前放假了,而且不调休。] …… 江淮宁看着歪了楼的评论区,摸了摸鼻子。 十三天假期,其实包括了周末的,并不算很长,对于学生来说,甚至难以想象打工人居然只有七天年假。 所以,这真的不多。 如果不是公司需要人,江淮宁可以再放久一点。 但是不行。 所以只能折中一下了。 想到雪莱和创想预定的启明眼镜,江淮宁觉得雪莱真会做人。 启明的利润不高,就算预定一千万份,也就不到两百亿的利润,都不够给员工发工资的,而雪莱明显知道这一点,所以她同时还买了利润更高的焕新祛疤膏以及进阶款的凌空滑板、竹蜻蜓。 这是一种隐晦的“上供”,也是一种交好的方式。 这三样至少给创想提供了两千四百亿的利润。 再加点,刚好可以给员工发年终。 另外,还有许多和外国的签单也在进行当中,总体来说,这个新年的营业额直逼万亿。 “看来温蒂·克拉克比我想的还要有钱啊。” 议会的七大理事,确实也是不可能缺钱的存在,但能给女儿这么多,只能说明,温蒂身上的资金比她想的还要丰厚。 打开M国的选举软件看了一眼,发现雪莱目前是第二名,有八亿七千万张选票。 而第一名的选票是十亿五千万张。
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